Kommentar Wie viel Sinn steckt noch in den Feiertagen? NDR.de Nachrichten NDR Info
Arbeiten an Feiertagen Wie sind die gesetzlichen Regelungen bei Feiertagsarbeit und welche
Nach § 2 Abs. 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) muss der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall durch den Feiertag erhalten hätte. Dies gilt jedoch nur, wenn der Feiertag die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls ist.
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Die Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland können sich über einen zusätzlichen Feiertag freuen: Am 30.05.2024 dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beschäftigt werden, weil Fronleichnam ist.
Welche Feiertage sind bezahlt? Darf man an nicht bezahlten Feiertagen arbeiten?
Ein Feiertag wird wie ein normaler Arbeitstag bezahlt. Im Arbeitsvertrag darf der gesetzliche Entgeltanspruch an Feiertagen nicht abgesprochen werden. Sollte dies der Fall sein, so ist diese.
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Wichtig. Gemäß § 2 Abs. 3 EFZG haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen, wenn sie am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach dem Feiertag unentschuldigt fehlen. In diesem Fall können das Entgelt und vereinbarte Zuschläge zu 100 Prozent gekürzt werden.
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Laut deutschem Arbeitsrecht gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot für Arbeitnehmer an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen - und zwar von 0 bis 24 Uhr. In der Praxis ist dies allerdings kaum umsetzbar, schließlich müssen auch an diesen Tagen Patienten in Krankenhäusern versorgt werden oder Busse und Bahnen bewegt werden.
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An Feiertagen ist es für Arbeitnehmer*innen grundsätzlich verboten, zu arbeiten. Das Beschäftigungsverbot ist in § 9 des Arbeitsschutzgesetzes festgelegt. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, die in.
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Bei Gehaltsempfängern wird das Gehalt an den Feiertagen weitergezahlt. Kein Anspruch auf Bezahlung des Feiertags besteht, wenn die Arbeit aus anderen Gründen, z. B. wegen eines Arbeitskampfes oder aus witterungsbedingten Gründen ausgefallen wäre.
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An gesetzlichen Feiertagen darf nur in Ausnahmefällen gearbeitet werden. Beispiele hierfür sind Not- und Rettungsdienste, Gaststättengewerbe, Verkehrsbetriebe, bestimmte Messen und Ausstellungen, Musik- und Theateraufführungen.
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Laut Gesetz ist vorgesehen: Fällt Arbeit durch einen gesetzlichen Feiertag aus, darf das keine Minderung des Arbeitsentgelts zur Folge haben. Arbeitgeber müssen also an diesen Tagen das Gehalt zahlen, das ihre Beschäftigten ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten ( § 2 Abs. 1 EFZG ). Die Voraussetzung dafür ist, dass die Arbeit.
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Das sagt das Gesetz: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf volle Lohnzahlung für solche Tage, an denen er üblicherweise zur Arbeitsleistung verpflichtet wäre, sie aber aufgrund des Feiertags nicht erbringen kann. Die Höhe des Anspruchs wird durch den Verdienst bestimmt, den der Lohnempfänger am Feiertag hätte erzielen können.
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"Bezahlung Feiertag" bezieht sich auf das Recht von Arbeitnehmern in Deutschland, für die auf gesetzliche Feiertage fallenden Arbeitstage Vergütung zu erhalten, ohne dass hierfür eine.
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Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
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Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit. 23.01.2017. Redaktion fachanwalt.de. (22) Zuletzt bearbeitet am: 23.04.2024. Die schlechte Nachricht direkt vorweg: Einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschläge gibt es nicht. Ansprüche auf Feiertagszuschläge können sich aber aus dem Arbeitsvertrag.
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Der Arbeitgeber muss nach § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) auch für Feiertage Lohn bezahlen. Folgendes ist dabei zu beachten: Zunächst bezieht sich der Anspruch nur auf die Feiertage nach den Feiertagsgesetzen der Länder. Nicht umfasst sind also rein kirchliche Feiertage oder Brauchtumstage. Der 24.
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Montag, 28.10.2019. Arbeitsvertragliche Regelungen, wonach Arbeitnehmer an Feiertagen nicht bezahlt werden, sind unwirksam. So entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Zeitungszustellers. Die Vereinbarung, nach der Arbeitstage nur solche Tage seien, an denen Zeitungen erscheinen, sei unwirksam. Allgemein zum Gehalt an Feiertagen.
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Sonntage und gesetzliche Feiertage sind grundsätzlich arbeitsfrei. Das ist im Arbeitszeitgesetz geregelt ( § 9 ArbZG ). Auch für Heiligabend und Silvester gibt es eine Regelung.